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2016年未休年假清零?因工作需要没休可跨年补休

2018-01-07 08:47:40 来源:宿州综合网 标签:年休 休假 年休

  华西都市报记者杜江茜01月中旬起,某国企负责人于文(化名)每天都要给员工批年休假,最多的时候,一天有五六个员工来请年休假,年底需要注意哪些事情呢?快一起来看看↓1、年终奖别忘了领!相信最近你也被各种“别人家的公司”刷屏,今天我们先将年终奖数目大比拼放一边,看看它的正确发放姿势吧!发不发年终奖是否由单位说了算?年终奖属于奖金性质,作为一种激励手段,并非国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇,员工小李说,“再不休,我今年的年假就要清零了!”马上告别2016了,很多人都还没完成今年的带薪休假。

  没有明确规定的,通常认为企业对于当年度是否发放年终奖,有自主权,“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

  把工资的30%累计到年终奖来发放,合规吗?确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖,并以此约束劳动者离职,这种做法明显是不合规的,按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  那么即便员工离职的,单位也应全额发放,不得扣减,“年初,用人单位应根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

  ■新进员工,能否获得年终奖,需要看单位的相关制度和合同约定,而对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”

  如果约定或者规定了,年终奖发放时已离职的员工,不得享受年终奖,那么还是应当尊重企业的自主权,“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

  如果没有明确年终奖发放时间的,则应尊重企业的自主权,一项权利休了产假还能休年假吗?“能,二者不能相互抵消”新年初,新手妈妈李丽最关心的问题是,自己半年前开始休产假,春节后就要回单位上班,“那我今年还能休年假吗?”该工作人员解释,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。

  2、年终总结最全攻略!年终总结写了没?还在为不知从何下笔发愁?攻略在此↓3、年假还没请?有机会换钱!什么情况下可以享受年休假?根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,“这二者之间并不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假不同的休息休假权,不能相互抵消。

  哪些时间不计入年休假假期?一般来说,对于职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”由此,除了产假婚假,只要是国家规定的假期,都和年假不矛盾。

  跳槽到新单位,年休假应该怎么计算?职工入职新单位的,当年度年休假的天数,按照其在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,因此属于全体人民的节假日共计有11天。

  不能享受年休假的情形有哪些?有五种情况——1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,二是属于部分人民的节假日:妇女节(01月07日),妇女放假半天;青年节(01月07日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(01月07日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(01月07日),现役军人放假半天。

  因此单位对于如何安排,何时安排年休假是有的自主权。

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